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楼继伟为国资委发愁国企负责人薪酬改革挺难dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 18:25:21 阅读: 来源:装模车厂家

楼继伟为国资委发愁:国企负责人薪酬改革挺难

财政部部长楼继伟

今日上午9时,财政部部长楼继伟、副部长张少春就“财税体制改革和财政工作”的相关问题答记者问。

楼继伟在回答记者提问时表示,国企负责人的薪酬体制管理改革是个很综合的改革,这个问题主要不是财政部管,主要是国资委在管,三中全会要求,一个是国企,一个是事业单位,要“去行政化”,不是所有的人,国企领导人要职业经理人。所以薪酬,如果按照职业经理人来说,现在国企的薪酬是偏低的,如果按照行政官员来说,他们是偏高的,我想这事儿挺难,我一边学三中全会,一边就挺为国资委发愁的,他们牵头,怎么搞?

文字实录:

[山东商报记者]:在政府工作报告中提出要改进国企负责人的薪酬体制管理改革,还有事业单位绩效工资改革。我的问题是,既然要改进就证明其中有缺陷或者问题,您认为问题主要在哪儿?改革的主要难点在哪儿?谢谢。[10:10]

[楼继伟]:这个问题主要不是财政部管,主要是国资委在管,所以我这儿也没有什么权威的说法。这是个很综合的改革,因为三中全会要求,一个是国企,一个是事业单位,要“去行政化”,不是所有的人,国企领导人要职业经理人。所以薪酬,如果按照职业经理人来说,现在国企的薪酬是偏低的,如果按照行政官员来说,他们是偏高的,我想这事儿挺难,我一边学三中全会,一边就挺为国资委发愁的,他们牵头,怎么搞?[10:10]

[楼继伟]:当然,我们会配合他们的,一定要有效率,能够适应于这些国企领导人不同的定位。目前这些国企领导人基本上已经按效益提取工资了,而且都有延迟给付的政策。我听到的一些情况,也是由于特别重视年度效益,所以对长期投资发展关注度不足,长期发展好,当前的效益可能不好,所以这不仅是一个工资问题,是一个改革性的问题。事业单位点到了一些大学、医院要“去行政化”,主要是由其他部门来做了,我们配合他们,“去行政化”现在按行政机构的做法来搞工资,不是办法。[10:10]

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